مميز

مميز (http://www.mmayz.com/index.php)
-   سوق مميــــز العـــام (http://www.mmayz.com/forumdisplay.php?f=28)
-   -   قياس الأداء الوظيفي وأساليب التحفيز الوظيفي (http://www.mmayz.com/showthread.php?t=48750)

امنية مركز بروكوالا 10-17-2016 02:56 PM

قياس الأداء الوظيفي وأساليب التحفيز الوظيفي
 
يعلن مركز بروكوالا للتدريب والتطوير
عن بدا دوراتة التدريبية المميزة المناسبة لك اينما كنت وذلك لتميز مركزنا بالانتشار الواسع
فى اكثر من 100 دولة عربية واجنبية : السعودية (جده – الرياض – الدمام) ، دبى ، نيويورك ،
**يف ، عمان ، سنغافورة ، الدوحة ، تونس، ماليزيا ( كوالالمبور) ، المغرب (الدار البيضاء – الرباط ) ، تركيا (اسطنبول) ، لبنان ،
مصر (الاسكندرية – القاهرة – شرم الشيخ) ، فيينا ، باريس ، واشنطن ، لندن ، قطر، الاردن ، سويسرا ، اليونان ، روما ،..... وغيرها
وبما يناسب متطالبتكم التدريبية

فى حال رغبتكم التسجيل في أحد البرامج التدريبية يسعدنا تواصلكم معنا :

منسقة التدريب: أ/ أمنية يوسف
رقم الهاتف (واتس اب & فايبر ): 00201211508459

0060172799780
البريد الالكترونى: omnya@prokuala.com

نقدم لحضراتكم دورة بعنوان قياس الأداء الوظيفي وأساليب التحفيز الوظيفي

اهداف الدورة

• تزويد المشاركين بالمكونات الأساسية لنظام قياس الأداء وارتباطه مع أهداف واستراتيجيات المؤسسة
تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لوضع أهداف للمؤسسة والأقسام والأفراد بحيث تكون متسقة مع الأهداف العامة للمنشآت
كيفية وضع مقاييس وأهداف للأداء
متابعة الأداء وإجراء مراجعات أداء دورية
تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات الأساسية حول مفهوم تقييم أداء العاملين وبالأساليب الحديثة في تقييم الأداء
• إكساب المشاركين المعرفة بالمفهوم العام للدوافع والحوافز وتأثيرها على الأداء
• تزويد المشاركين بالإرشادات والأساليب والأدلة التي تساعد في رفع مستوى الإنتاجية


لمعرفة كافة التفاصيل عن الدورة (التاريخ / المدة / التكلفة / المحتوى العلمي/المكان) يشرفنا تواصلكم معنا:

منسقة التدريب: أ/ أمنية يوسف
رقم الهاتف (واتس اب & فايبر ): 00201211508459

0060172799780
البريد الالكترونى: omnya@prokuala.com

وتفضلو بقبول فائق الاحترام والتقدير..


الساعة الآن 07:54 AM.


Powered by vBulletin
Copyright ©2000 - 2024, hyyat

الموضوعات المنشورة في المنتدى لا تعبر بالضرورة عن رأي الموقع انما تعبر عن رأي كاتبها فقط